隨著我國進入人口老齡化加速階段，“十四五”規劃明確提出推行“醫養結合”模式，旨在將醫療資源與養老服務有機融合，提升老年群體的生活質量。養老護理員緊缺成為制約這一政策落地的關鍵難題。本文將從養老護理員緊缺的成因、解決路徑及健康管理在其中的作用三個方面展開探討。
一、養老護理員緊缺的成因
養老護理員緊缺問題主要源于以下因素：社會認知存在偏差，養老護理工作常被視為“低端”職業，導致從業意愿低；職業培訓體系不完善，專業人才供給不足；工作強度大、薪酬待遇偏低，人才流失嚴重；人口老齡化速度加快，養老服務需求激增，供需矛盾日益突出。
二、破解養老護理員緊缺難題的路徑
要有效緩解養老護理員緊缺問題，需多措并舉：
- 提升職業吸引力：政府應加大政策支持，提高養老護理員的薪酬待遇和社會地位，完善職業晉升通道，吸引更多人才加入。
- 加強教育培訓：依托職業院校和社會機構，建立系統的養老護理培訓體系，推廣“學歷教育+職業技能”雙軌模式，培養專業化、復合型人才。
- 推動科技賦能：引入智能護理設備、遠程醫療等技術，減輕人工負擔，同時通過數字化平臺優化人力資源配置。
- 鼓勵社會參與：支持社會組織、企業和志愿者參與養老服務，形成多元供給格局。
三、健康管理在醫養結合中的關鍵作用
健康管理是醫養結合的核心內容，其作用體現在：
- 預防為主：通過定期健康評估、慢性病管理等方式，降低老年人疾病風險，減少對護理的依賴。
- 整合資源：健康管理可促進醫療、康復、心理服務與養老服務的銜接，提升服務效率。
- 賦能護理員：健康管理知識培訓可提升護理員的專業能力，使其能更好地應對老年人多樣化的健康需求。
破解養老護理員緊缺難題需要政府、社會和市場協同發力，同時強化健康管理在醫養結合中的支撐作用。只有通過系統性改革，才能實現“老有所養、老有所醫”的美好愿景，助力“十四五”規劃目標順利達成。
